
Powierzenie wykonywania pracy cudzoziemcowi – Przepisy i Wymogi
Oświadczenie o powierzeniu pracy cudzoziemcowi
Zgodnie z przepisami prawa, pracodawcy zatrudniając obywateli takich krajów jak Armenia, Białoruś, Gruzja, Mołdawia oraz Ukraina, mogą to robić na podstawie oświadczenia o powierzenie wykonywania pracy cudzoziemcowi. Oświadczenie to jest składane do Powiatowego Urzędu Pracy (PUP) i stanowi formalne zgłoszenie chęci zatrudnienia obcokrajowca. Przeczytaj w dalszej części tego artykułu o przepisach i wymogach z tym związanych.
Wymogi dotyczące oświadczenia
Aby Twoje oświadczenie mogło zostać przyjęte do ewidencji, muszą być spełnione następujące warunki:
- Obywatelstwo cudzoziemca – osoba, która ma obywatelstwo państwa, które jest wymienione w przepisach (np. Armenia, Białoruś, Gruzja, Mołdawia, Ukraina).
- Zakres działalności – zatrudnienie cudzoziemca nie może dotyczyć działalności wyłączonej przepisami prawa (w tym pracy sezonowej).
Zakres takich działalności jest opisana w rozporządzeniu Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z dnia 18 lipca 2022 r. - Czas pracy – praca nie może być wykonywana dłużej niż 24 miesiące, licząc od daty złożenia oświadczenia.
- Termin rozpoczęcia pracy – rozpoczęcie pracy musi nastąpić najpóźniej 6 miesięcy po złożeniu oświadczenia.
- Wynagrodzenie – wynagrodzenie oferowane cudzoziemcowi nie może być niższe od wynagrodzenia pracowników wykonujących pracę porównywalnego rodzaju lub na porównywalnym stanowisku w Polsce.
Rejestracja oświadczenia przez Powiatowy Urząd Pracy
Po złożeniu oświadczenia, Powiatowy Urząd Pracy wpisuje je do ewidencji.
Może również wyznaczyć późniejszy termin rozpoczęcia pracy niż ten wskazany w oświadczeniu, jednak nie wcześniejszy niż dzień po jego rejestracji.
Warto zaznaczyć, że w przypadku zmiany danych pracodawcy, miejsca zamieszkania cudzoziemca czy formy umowy (np. zamiana umowy cywilnoprawnej na umowę o pracę), nie jest konieczne składanie nowego oświadczenia.
Obowiązki pracodawcy przy powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcom
Po zarejestrowaniu oświadczenia, pracodawca ma obowiązek powiadomienia Powiatowego Urzędu Pracy o:
- Podjęciu pracy przez cudzoziemca – w terminie 7 dni od rozpoczęcia pracy.
- Braku podjęcia pracy przez cudzoziemca – również w terminie 7 dni od daty rozpoczęcia pracy.
To właśnie kluczowe oświadczenia jeśli chodzi o powierzenie wykonywania pracy cudzoziemcowi.
Ponadto, zarówno pracodawca, jak i cudzoziemiec, mają możliwość powiadomienia urzędników o zakończeniu pracy na podstawie oświadczenia.
Ułatwienia dla obywateli Ukrainy
Aktualnie obywatele Ukrainy mogą podejmować pracę na terytorium Polski na podstawie powiadomienia o powierzeniu pracy. Istnieje uproszczona procedura, w ramach której pracodawca nie jest zobowiązany do rejestracji oświadczenia. Jednakże, powiadomienie Powiatowego Urzędu Pracy o podjęciu pracy przez obywatela Ukrainy należy złożyć najpóźniej 7 dni od daty rozpoczęcia pracy. Regulują to przepisy ustawy o pomocy ob. Ukrainy.
Podsumowując co powinieneś wiedzieć o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi
Zatrudnianie cudzoziemców w Polsce wymaga spełnienia szeregu formalności, w tym złożenia oświadczenia do Powiatowego Urzędu Pracy. Przestrzeganie tych wymogów pozwala na legalne zatrudnienie obcokrajowców i uniknięcie potencjalnych problemów związanych z nieprzestrzeganiem przepisów prawa. Jeśli planujesz zatrudnić cudzoziemca, skontaktuj się z naszym biurem, aby uzyskać pełną pomoc w procesie legalizacji pobytu i pracy.
Pomoc i weryfikacja dokumentów
Jeśli potrzebujesz pomocy przy złożeniu dokumentów do Powiatowego Urzędu Pracy, lub chcesz zweryfikować poprawność dokumentów przed ich złożeniem, skontaktuj się ze mną. Użyj formularza kontaktowego dostępnego tutaj lub po prostu zadzwoń +48 725 959 380